あなたの会社や職場では、パワーハラスメント(以下パワハラ)に対してどのような予防・対策・ 解決への取り組みを行なっているでしょうか。（2016年度の調査では 52.2% の企業が対策を実施)）
パワーハラスメントを防止するためには、独自のパワハラ防止の制度と規程づくりを急ぐと共に、本人の自覚を高める研修や自己啓発の方策を立てる必要がありますが、当事者である管理者や経営者の自立を高めることが先決です。
どのような行動（行為）や言動がパワハラか否かという特定の基準はありませんが、些細なことも積み重なれば大きな問題に発展しますので、未然防止が特に大切になります。管理者や経営者の自覚を高めるためにパワーハラスメントリスク診断の実施をぜひおすすめいたします。
対象
企業の管理者、経営者
診断の目的
- 当事者としての自覚と認識を向上
- パワハラ解決への取り組みの重要性の確認
- パワハラのない風土づくり
診断の費用
- 基本診断 １人 3,500円 → 診断テスト６４問＋診断フィードバック
- 無料診断 → ご検討の企業様でお一人のみ無料で診断が行えます。お申し込みはこちらまで
本診断の特色
- 本診断は管理者や経営者の自覚を高めるために行ないます。
→診断結果は、本人へのフィードバックのみで公表はしません。 - 自己診断が中心です。
→客観的に自己を見直すことが出来ます。 - 問題が発生し、その実態を把握したい場合には、他者診断を組み込むことも出来ます。
→他者診断は、貴社の実情に合わせてカスタマイズいたします。 上記の場合、フィードバックは会社自体に行います。別途ご相談ください。 - 弊社ホームページで診断し、eメールにてフィードバックいたします。
- パワハラ診断結果の講評を研修に含めたパワハラ対策診断研修も実施可能です。
診断の進め方
診断テストについて
- パワーハラスメントの要因についての自己認識をスコアによって算出します。
- また総合診断として今後注意するべき点や現状の認識について診断者が１人１人にコメントを行います。
以下の要因について診断します。
身体的なパワハラ / 精神的なパワハラ / 人間関係の侵害 / 仕事の過大な要求 / 仕事の過小な要求 / 個の侵害
診断テスト、フィードバックシートのサンプル
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